以法治之力守护银发劳动者尊严

中国早报评论员胡立成
       随着人口老龄化加速，我国超龄劳动者群体已逾亿人。他们既是技术传承的“银发专家”，也是基层服务的“银发力量”，却长期面临劳动权益保障的法律真空。2026年7月1日即将施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，首次以部门规章形式为这一群体撑起法律保护伞，标志着我国劳动保障体系向更包容、更公平迈出重要一步。

（图片源于网络）

       新规突破传统二元用工模式，构建“劳动事实+权益保障”新框架。不再以“劳动关系”作为唯一认定标准，而是基于劳动事实赋予超龄劳动者四大核心权益：劳动报酬不低于最低工资标准、加班需合规、安全岗位适配、工伤保险全覆盖。这一创新打破了“退休即脱离劳动法保护”的固有思维，将劳动保障与年龄脱钩，让“老有所为”真正实现“劳有所得”。例如，工伤保险强制参保的规定，彻底解决了超龄劳动者工伤维权难的痛点，未来遭遇事故可直接申请工伤认定，无需再经历漫长的劳动关系确认程序。
 
      新规的法治价值在于填补制度空白，统一裁判标准。过去，超龄用工纠纷因缺乏统一规范，导致“同案不同判”现象频发。新规明确将劳动报酬、休息休假等争议纳入劳动仲裁前置程序，并新增独立案由，为司法实践提供清晰指引。同时，要求用人单位签订书面用工协议、禁止高危岗位聘用超龄人员等规定，既规范了企业用工行为，也倒逼市场优化银发人力资源配置。以某建筑工人案例为例，新规实施后，其工伤赔偿周期将从两年半大幅缩短至数月，维权效率显著提升。
 
      法律的生命力在于实施，权益保障需多方协同。新规虽为超龄劳动者筑牢了制度防线，但落地仍面临挑战。企业用工成本上升可能导致短期就业收缩，部分行业需调整薪酬结构；地方配套细则与执行力度差异，也可能影响政策实效。这需要政府加强劳动监察，引导企业转变“超龄即低保障”的错误观念；工会组织主动介入，搭建沟通桥梁；社会各界共同营造尊重老年劳动的氛围。唯有如此，才能让银发力量在法治阳光下持续发光发热，为经济高质量发展注入银发动能。
                                值班总编：贺文生